岡山市議会 2021-02-26 02月26日－03号
また，緊急対応として保健センターの通常業務サポートなどに当たる任期つきの保健師等を本年１月から募集した結果，４月１日までに計６名を採用できる見込みとなっております。来年度の正規職員採用につきましては，４月１日時点で保健師５人を増員する予定であり，今後も職員の負担軽減を図るとともに保健所機能を維持していけるよう，必要な人員の確保に努めてまいります。 以上です。
また，緊急対応として保健センターの通常業務サポートなどに当たる任期つきの保健師等を本年１月から募集した結果，４月１日までに計６名を採用できる見込みとなっております。来年度の正規職員採用につきましては，４月１日時点で保健師５人を増員する予定であり，今後も職員の負担軽減を図るとともに保健所機能を維持していけるよう，必要な人員の確保に努めてまいります。 以上です。
本市の観光施策については、平成24年度に、本市観光への集客力向上を目的とした集客観光課を新設した後、翌25年度には、民間から特定任期つき職員として、集客プロモーション担当課長を採用されました。
◎笹島 児童家庭支援・虐待対策室担当課長 児童相談所の弁護士さんについては３年の任期つきで５年まで延長できるということで、弁護士さんを常勤職員ということで募集させていただいて、今、正規職員としてこども家庭センターに配置されています。 ◆木庭理香子 委員 こども家庭センターに配置されているのはお１人じゃなかったでしたっけ。 ◎笹島 児童家庭支援・虐待対策室担当課長 １人です。
今回サテライトの中では，今これの議決をいただきましたら，そこに職員，任期つきの職員と，そして民間委託の事業者とともに，そこで交付の事務をしていただくということを考えてございまして，議決を経ました後，その手続を進めさせていただきたいというふうに考えております。
任期つきの会計年度任用職員の部類に当たるんではないんですか。今後移行していく中でどうなりますか。 ◎古家達也 学務課長 勤務時間が５時間ということで、すみません、私も詳しくはないんですけれども、会計年度任用職員の方に移行はするんですが、先ほどの期末手当といった分の方ではない……。何種類か多分あると思われますので、これは５時間勤務ということで、また種類が多分変わってくるんだと思います。
任期つきの会計年度任用職員の部類に当たるんではないんですか。今後移行していく中でどうなりますか。 ◎古家達也 学務課長 勤務時間が５時間ということで、すみません、私も詳しくはないんですけれども、会計年度任用職員の方に移行はするんですが、先ほどの期末手当といった分の方ではない……。何種類か多分あると思われますので、これは５時間勤務ということで、また種類が多分変わってくるんだと思います。
会計年度任用職員の件が、この間、議論されていたわけですけれども、今後は市長部局にも任期つきということで、単年度契約じゃなくて何年間の任期という形で任用できる規定ができたということで、ちょっと前進なのかなと思います。
実を言うと岡山市は平成29年度より任期つき職員というものを雇っております。正規の職員さんと任期つき。その任期つき職員があるから我々民間の保育所には少なくなったんじゃないんかということをよく言われる方もおられるんですけど，調べる限り正規の職員は以前に比べ減っている。任期つきの職員は毎年毎年ふえている。要は足すとほとんど合計数は変わらないという現状でございます。 ここでお尋ねいたします。
任期のない職員の方に担っていただく場合もあります，任期つきの職員はその対象にはなりませんという意味ではないですか。 ◎井崎規之 総務部長 どのお仕事を具体的にどういった分担でやるかということについては，所属の中の業務分担もありますでしょうし，補助的に正職員の仕事の補助に従事する場合もあるでしょう。
総務省のマニュアルの中にも，任用根拠の見直しに伴い職の中に常勤職員が行うべき業務に従事する職が存在することが明らかになった場合には，臨時，非常勤でなく任期の定めのない常勤職員や任期つき職員の活用について検討することが必要とあります。こうした職は正規職員として担っていただくべきと思いますが，いかがでしょうか。 大きな２番，市民にとっての政令市10年の検証を。
任期つき職員や臨時職員でやりくりしていると聞いております。公立の認定こども園の職員は今後いかにあるべきなのか。公立を減少させて職員も削減してしまっては，現状以下の職員構成になるものと考えられます。公立を維持するのであれば，それなりの正規職員の採用を行うべきと考えます。いかがでしょうか。 (5）さて，さきの項でも申し上げましたけども，発達障害児がふえております。
公立園においても一人でも多く児童を受け入れるため，任期つき正規職員の採用や多様な雇用形態の活用など，保育士の確保に努めているところです。 緊急的な一時預かり事業を行っている公立幼稚園に給食調理場をつくらないかとのお尋ねにお答えします。 幼稚園の空き教室を利用した緊急的な一時預かり事業は，認可保育園への入園を希望しながら入園がかなわなかった児童を対象として緊急的に保育の場を提供しているものです。
第１に、昨年度16人の監督業務のうち、５人の方が任期つき職員となっています。嘱託職員の中から試験に合格した人が任期つき職員となるそうですが、その任期は５年です。 30代から50代まで、さまざまな年齢の方が任期つき職員となられているようですが、５年間の有期雇用では、その先がありません。監督を務めることができる人材を５年の任期で解職することは、交通事業としても損失ではないかと思います。
第１に、昨年度16人の監督業務のうち、５人の方が任期つき職員となっています。嘱託職員の中から試験に合格した人が任期つき職員となるそうですが、その任期は５年です。 30代から50代まで、さまざまな年齢の方が任期つき職員となられているようですが、５年間の有期雇用では、その先がありません。監督を務めることができる人材を５年の任期で解職することは、交通事業としても損失ではないかと思います。
また現在，任期つき職員の募集を行っているところであり，今後とも必要な人材確保に努めてまいりたいと考えております。 以上です。
一方で，総務省通知によれば，常勤職員が行うべき業務に従事する職が存在することが明らかになった場合には，常勤職員や任期つき職員を検討することとされています。 質問です。 ア，つまり相当の期間任用される職員をつけるべき業務の場合には，会計年度任用職員は当たれないという認識でよいでしょうか。
そういう点で、今回、任期つきの任用制度ですけれども、それを充実させていくということとあわせて、今の本市における公的サービスの担い手の皆さんのありようというのをいま一度、見直していただきたいということをまずお願いします。 それから、もう一つ、市民協働ということについても、パートナーとしてあるということをどう捉えるか、そこがやはり肝要かというように思います。
例えば、常勤職員と同様の業務を行う、そういう職があった場合、会計年度任用職員制度を含んだいわゆる臨時・非常勤職員の制度ではなくて、常勤職員や任期つき職員を検討することが必要だというふうに国会審議でもされています。これについてはそう確認してよろしいでしょうか。
平成29年度より市立保育園の保育士として，正職でなく任期つき職員として採用しています。この政策が認可保育園などの保育士不足を招いているとの意見もあります。御所見をお示しください。 (4）第１希望園優先から点数優先に入園選考方式の見直しを行いましたが，検証結果をお示しください。 (5）３歳の壁問題に対応するための３歳児入所支援事業はすばらしいことです。
そうしますと、本人にとりましても、あるいは消費生活センター、行政を推進する上でも大きなマイナス要因だったんですが、法の改正等も踏まえまして平成28年度から任期つきの短時間勤務職員に、任短職員に任用できるという形に切りかえることができましたので、ここをもって途切れなく引き続いて相談員を継続できるということになりました。この辺につきましては、非常に大きな処遇改善につながっているかなと思います。